Your browser does not support JavaScript!

 

 

:::
:::
首頁 > 認識國教院 > 法令規章
國家教育研究院職員獎懲要點

國家教育研究院職員獎懲要點

中華民國100630日教研秘字第1000003346號函訂定

中華民國104331日教研秘字第1041800102號函修正

中華民國108425日教研秘字第1081800285號函修正

一、國家教育研究院(以下簡稱本院)為激勵職員工作士氣,提升行政效率,以達綜覈名實、信賞必罰之旨,參照教育部職員獎懲要點之規定,特訂定本要點。

二、本院職員執行本院業務,有下列情形之一者,嘉獎:

(一)工作勤奮,服務認真,有具體優良事蹟者。

(二)對主辦(管)業務提供改進意見,經採行者。

(三)對上級交辦事項,圓滿達成任務,成績優良者。

(四)辦理各項業務或會議,計畫周詳,聯繫協調得宜,表現優異者。

(五)代理他人職務期間連續達一個月(四週)以上,未滿六個月,負責盡職,成績優良者。

(六)奉派參加各項比(競)賽、活動,認真負責,圓滿達成任務者。

(七)從事研究發展,經審定為成績優良者。

(八)拒收餽贈,經查明屬實者。

(九)辦理資通安全事項,依公務機關所屬人員資通安全事項獎懲辦法,績效優良者。

(十)其他優良行為或事蹟,足資獎勵者。

三、本院職員執行本院業務,有下列情形之一者,記功:

(一)研擬法令規章或重要計畫,經採納實施,著有績效者。

(二)對主辦(管)業務提出具體改進方案,經採行確具成效者。

(三)對主辦(管)業務之推展,主動積極,負責盡職,確具成效者。

(四)研擬專案業務,提出改革具體方案,經採行實施具有價值者。

(五)執行上級交辦重要事項,克服困難,圓滿達成任務,著有績效者。

(六)從事研究發展,對促進業務改革,有具體績效者。

(七)主辦國際性或全國性會議,策劃周詳,圓滿達成任務,著有績效者。

(八)處理緊急任務或偶發事件迅速圓滿完成,著有績效者。

(九)檢舉或協助偵破重大違法舞弊案件者。

(十)拒收賄賂或其他不正當利益,其優良事蹟足為表率者。

(十一)代理他人職務期間連續達六個月以上,負責盡職,成績優良者。

(十二)辦理資通安全事項,依公務機關所屬人員資通安全事項獎懲辦法,績效優良且有具體貢獻者。

(十三)其他重大功績,足資表率者。

四、本院職員執行本院業務,有下列情形之一者,申誡:

(一)怠忽職守,敷衍塞責,情節輕微者。

(二)對主辦(管)業務及交辦事項無故延誤或疏漏舛錯,情節輕微者。

(三)對承辦業務處理不當、疏於協調配合或藉故推諉,發生不良影響者。

(四)對屬員疏於督導考核,致影響業務推展,情節輕微者。

(五)對公物未盡善良保管義務或有浪費公帑情事,致造成損失,情節輕微者。

(六)言行不檢,有損機關或公務員聲譽,情節輕微者。

(七)辦理資通安全事項,未依公務機關所屬人員資通安全事項獎懲辦法,績效不良者。

(八)其他違反公務員法令或本院行政規章規定事項,情節輕微者。

五、本院職員執行本院業務,有下列情形之一者,記過:

(一)工作不力或擅離職守,貽誤公務者。

(二)違反紀律或言行不檢,品行不端,有損機關聲譽或公務人員形象者。

(三)無故違抗長官命令或指揮,影響公務情節重大,有確實證據者。

(四)對主辦(管)業務或交辦事項無故延誤時效,致造成不良後果,情節較重者。

(五)洩漏公務機密,情況尚非嚴重,但已引起處理困難者。

(六)誣控濫告長官、同事,經查屬實,情節尚非重大者。

(七)對公物未盡善良保管義務或有浪費公帑情事,致造成損失,情 節較重者。

(八)對屬員督導考核不周,致造成不良後果,情節較重者。

(九)冒名簽到(退)或刷卡,經查屬實者。

(十)曠職繼續逾一日未達二日,或一年內累積逾二日未達五日者。

(十一)辦理資通安全事項,未依公務機關所屬人員資通安全事項獎懲辦法,績效不良且情節重大者。

(十二)其他違反公務員法令或本院行政規章規定事項,情節較重者。

六、本要點所列嘉獎、記功、申誡、記過之規定,應視其情節,核予一次或二次之獎懲。

七、本院職員工作表現之獎懲,得由院長、副院長交議或各單位主管主動提出,經考績委員會審議通過後辦理。

八、各單位對職員擬予懲處時,應由人事室事先通知當事人限期提出書面申辯,以併同核議。

前項限期,自當事人接獲通知之次日起算,最多以十日為限。

九、本院研究人員、約聘僱人員、專任臨時人員之獎懲,比照本要點之規定辦理。

 

 

公告單位 : 人事室
將此文章推薦給親友
請輸入此驗證碼 : 8765
Voice Play